一、劳务派遣概况：
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣其劳动者至用工单位劳动的一种劳动法律制度。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
劳务派遣制度包含三方面的法律关系。首先，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系；其次，劳务派遣单位与被派遣单位之间的劳务输出关系；第三，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动管理关系。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、劳务派遣与劳动关系的区别
劳动关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳务派遣包含了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。一般来说，劳务派遣关系与劳动关系的区别主要有三点：
1、主体不同。劳务派遣主体包括三方，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。而劳动关系的主体则只有用人单位和劳动者双方。
2、关系不同。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与用工单位地位平等，不存在人身隶属关系。而在劳动关系中，劳动者处于服从的地位，用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。
3、劳动者的福利待遇不同。劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式由劳务派遣协议约定。而劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还依法享有社会保险及其他福利待遇。
4、目前，一些用人单位常常通过与非法劳务公司、职业中介所签订劳务派遣合同等方式，将应当建立劳动关系的情形，改为建立劳务派遣关系，从而规避劳动法律对劳动者的保护，廉价使用劳动力。新劳动合同法增加了对劳务派遣的规定，明确了劳务派遣单位的设立条件，以及劳务派遣各方的权利义务，这对于规范我国劳务派遣市场秩序，保护劳动者合法权益具有积极的作用。
三、劳务派遣的优势：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务 公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.减轻了企业在劳动事务上的管理负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
3.替用工单位承担了一定的用工风险和责任。所用人员不受用人单位人员编制限制、人员工资列劳务费用、人员不在劳动年检范围；发生劳动用工、工伤等劳动争议时，用人单位只承担连带责任，其争议的主体为派遣公司与个人。
4.所用人员的劳动关系在派遣公司，由劳务派遣公司进行专业的日常劳动事务管理，办理社会保险、档案、劳动合同和人员的动态管理。
四、劳务派遣手续如何办理：
1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《劳动合同法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称、岗位及工作地点。
一、劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
二、外包的意义
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
三、外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
四、劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
生产线外包简介
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
生产线外包业务流程：
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。 我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。
人事代理的概念
人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。
人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。对个人而言，人事代理服务保证了人才在各种类型单位工作应享受国家现行的人事劳动政策规定的合法权益。对单位而言，人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化，帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去，减少了人力资源管理机构和人员配置，为企业人力资源管理实现高效运作的目标。
人事代理有的功能
1.保护人才的合法权益
我国正处于经济体制改革的转型时期，经济发展迅速。人才在不同体制单位中频繁流动。而在不同的体制单位中，其人事劳动政策却有着显著的区别，人事代理业务对人才流动中个人的档案保存、工龄连续计算、社会保险的衔接、职称等问题都能起到很好的衔接功能。使人才在流动后的合法权益得到有效的保护，实现了单位人向社会人的转化。
2.企业与政府衔接的桥梁
人事代理业务是政府人事劳动管理职能的延伸，一方面可以将政府在人事劳动管理上的政策和规定向企业传达和解释，让企业更快捷的了解政府人事劳动政策；另一方面企业在人事管理中需要面对人事、劳动、公安、教育等多个政府部门，而人事代理业务可以集中企业的各种需求，通过各个处理平台和专门的渠道为企业归口办理各项业务，让企业享受一站式的服务。
3.帮助企业从烦琐的事务中解脱出来
人事代理业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化，是知识经济下新型劳动分工的一种体现。企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的专业机构代理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入到企业经营和发展战略规划中去，同时减少人事机构设置和人员成本，使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率，增强核心竞争力和对环境的应变能力。
4.提升员工的满意度和忠诚度
企业实行人事代理，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。
人事代理有什么好处？
人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度，是人力资源管理工作的一种新形式。
对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识经济下新型劳动分工的一种体现。
对个人而言，人事代理服务保证了您在各种类型单位工作时，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
人事代理服务的内容
1.提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务；
2.为企业引进所需人才，包括异地人才及应届生入户广州；
3.为企业代缴社会保险、住房公积金事宜；
4.为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检；
5.办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审；
6.代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜，包括代理员工的档案工龄延续、档案工资调升、身份确认及大中专生转正定级等事宜；
7.受理代理人员的出国政审、申办证照（会计从业资格证办理或年审、代办边防证）以及出具各种以档案为依据的证明材料；
8.受理企业的党团关系管理事宜。
9.承办与人事相关的其他事宜。
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